채용플랫폼 이용패턴 분석 팀프로젝트16 - 보고서, PPT 초안 만들기2

Posted Nov 9, 2024

By Sun Hyuk Kim

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최종 분석 주제 : 채용 플랫폼 구직자 이탈 감소를 위한 검색 필터 A/B 테스트 제안

오늘 할 일

각 작업자 피드백 및 의사결정 논의
- 퍼널 보고서 내용 재점검 → 소분류
- A/B 테스트 체크리스트 및 설계서 검토 → 재작성
보고서 피드백
- 보고서 순서 좀 더 명확하게 조정
- 퍼널, 데이터 전처리 구성 재검토 → 완료
- 6번 퍼널 가설 관련 부분 재검토 → 주말까지 보완
- 9번 A/B 테스트 후속 과제 보완 요청
  - 피그마 UI 추가 요청
- 외부 배경 일부 추가 (배경, A/B 제안 부문)
PPT 피드백
- 목차 설정
- 디자인 점검
- 내용 구성 점검
향후 일정
- 토요일 : 각자 작업하면서 저녁8시 자율적 디코참여 (각자 작업물 일요일 업무일지에 기재)
- 일요일 : 오후2시~ 자율적 디코참여 (각자 작업물 일요일 업무일지에 기재)
- 모의발표 : 월요일
해야 할 일
- 보고서
  - 계산 식 첨부
  - 6번 점검
    - 가설일것같은 분석 찾아보기
  - 9번 후속 과제
    - 피그마 UI
  - A/B 테스트 체크리스트 및 설계서 최종확인
  - 전체 리뷰 및 조정
  - 일요일까지 노션으로 보고서 완성 후 워드로 전환
- PPT
  - 3단계~ 작업
- code
  - 금요일 ~ 토요일 초안 완료후 리뷰

마감이 다가오면서 각각 작업물을 담당하게된 팀원들이 정신없이 작업을 진행하고있고, 각각의 작업물을 정신없이 리뷰하고있다. 모두가 바쁜상황에서 정신없는 상황이지만 다들 최선을 다하려고 노력하는게 보인다. 잠을 안자고 보고서 초안을 작성하고온 팀원이 있는가하면 묵묵히 주어진 작업물을 하고있는 팀원이 있고, 여러곳에서 요청을 받아 정신없는데도 최선을 다해 서포트해주는 팀원도 있다. 각자의 영역에서 최선을 다하고있고 작업물이 조금씩 완성에 가까워지는게 느껴진다. 가급적 담당자가 작성한 부분을 조정안하고 싶었지만 리뷰하는 과정에서 생각보다 너무 많은 피드백을 주지않았나 걱정이 되기도한다. 팀원의 성취감을 위해 각자의 완성도를 높혀주는것이 좋아보이지만 너무 많은 피드백은 독이될수있다. 작업물은 순조롭지만 마감이 다가올수록 여유가 사라지고 배려도 처음과 다를수있다. 이런상황에서 모두를 만족시킨다는것은 쉽지않지만 일단해보자.

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